<xmp id="siekq">
<xmp id="siekq"><nav id="siekq"><strong id="siekq"></strong></nav>
<menu id="siekq"><menu id="siekq"></menu></menu> <dd id="siekq"></dd>
  • <xmp id="siekq"><nav id="siekq"></nav>
  • <menu id="siekq"><strong id="siekq"></strong></menu>
    <nav id="siekq"><code id="siekq"></code></nav>

    如何讓員工忠于公司?

    作者: 阮一峰

    日期: 2010年6月26日

    你開了一家公司,手下有一批員工。怎樣才能讓他們忠于你?

    你可以對他們特別好,發給他們很多工資,為他們創造最好的工作環境,提供最好的福利和事業發展機會,讓他們沒有理由離開你。但是,這樣做起來很累,而且也沒有辦法防止他們變心,要是有一天競爭對手提供了更好的條件,他們可能就會離你而去。

    有沒有什么方法,可以把人永久性留住?讓他們完全忠于你?

    有一個老外,寫了一篇文章,傳授了一些原則和做法,令人嘆為觀止。總的來說,就是不能開一家正常的公司,而要開一家病態的公司。你記住四點原則,員工就會對你非常忠誠。

    原則一 讓員工非常忙,沒有時間思考。

    思考是一件危險的事情。如果他們不思考,可能就不會意識到自己的處境有多糟。

    原則二 讓員工非常累。

    筋疲力盡的人就算思考了,也不會得到什么有用的結果。何況改變現狀需要付出精力,他們這么累了,哪有多余的精力,當然也就無力改變現狀了。

    原則三 讓員工離不開公司。

    你要發展一種極為強調忠誠的公司文化,而且要讓員工相信,他們個人的命運完全依賴于公司。公司成功,他們的人生就會成功;公司失敗,他們的人生就會失敗。這樣,員工就會完全聽命于公司。

    原則四 經常性的小恩小惠。

    接受獎勵是最容易上癮的。如果你巧妙地使用杠桿,就能用最小代價的恩惠,取得他人最大化的感激。一般來說,你可以把一次性的大額獎勵,拆成無數個小額獎勵,時不時地就發一點,這樣會極大地提高員工的“滿意度”。但是,不要讓員工對獎勵形成預期,而要讓他們知道,這是要靠自己的表現來換的。

    上面是四點原則,下面是六種具體的做法。

    做法一 不斷制造危機。

    不停發生的危機,讓員工總是有事做,而且精神緊張。所以,你可以自己制造一些危機,比如聲稱混亂的財務制度,使得公司最近損失了一個大客戶。正當員工忙得精疲力竭之時,你又出來安慰他們,提出解決方法,使他們感到你能帶來希望。

    做法二 不提供真正豐厚的獎勵。

    你要做的是口頭許諾(比如“明年公司會有大發展……”),但是不要給出真正的大獎勵。如果員工得到了他們真正想要的東西(幸福富裕的生活),就不會有足夠動力替你賣命了。你要讓他們看得到、但是得不到這些東西,所以他們才會有動力去追求。拖延升職和延遲加工資是常用手法,此外還可以借口預算不足,從而取消辦公室裝修、辦公設備升級和培訓計劃等等。

    做法三 制造一些瑣碎的成功。

    你指定任務,讓員工能夠在某些小事上,取得一點成績,這樣可以讓他們產生一點成就感,不至于完全的垂頭喪氣。而且,由于任務是你派給他們的,他們可能也會因此對你有一點好感。

    做法四 工作時間碎片化。

    你總是不間斷地打斷員工工作,比如不停地召開會議、經常性地視察他們在干什么、突發性地派給他們一個緊急任務、甚至要求茶歇時間所有人必須一起出去喝咖啡。這樣一來,員工就會感到很忙,時間不夠。這里的原則就是,如果你不能讓他們在體力上精疲力竭,至少也要讓他們在心理上精疲力竭。

    做法五 強化員工的歸屬意識。

    你要讓他們時刻都記得,自己是屬于公司的,讓他們感到如果沒有公司,自己就會喪失身份一樣。這樣他們就會覺得,為公司服務是天經地義的。有些公司要求,外出時也要穿公司發的服裝,而且上面有醒目的公司標志;還有一些公司要求員工以“xxx人”(xxx代表本公司的名字)自稱;這些潛移默化的做法,都是為了迫使員工相信自己是屬于公司的。

    做法六 不要給員工滿足感。

    你要讓他們覺得,自己的一切都處于不足狀態:時間不足、金錢不足、地位不足等等。這種不足,會使得現狀自我延續,因為沒人有空思考怎么解決問題,也沒有人有精力來動手解決。反而,由于希望得到更多,他們會努力工作,自覺地防止這個系統崩潰。

    好了,如果上面這些事情你都做到了,那么恭喜你,你成功地創造了一個非常糟糕的工作環境。你的員工一個個都生活在水深火熱之中,盡管他們背后可能對你咬牙切齒,但是卻依然會非常忠實地為你工作。

    最后生成于 2018-7-9 07:41:59

    湖北快3湖北快3平台湖北快3主页湖北快3网站湖北快3官网湖北快3娱乐湖北快3开户湖北快3注册湖北快3是真的吗湖北快3登入湖北快3快三湖北快3时时彩湖北快3手机app下载湖北快3开奖 儋州 | 沧州 | 石嘴山 | 秦皇岛 | 东方 | 保山 | 攀枝花 | 恩施 | 通化 | 铜仁 | 吐鲁番 | 阜阳 | 万宁 | 伊春 | 德阳 | 图木舒克 | 柳州 | 肥城 | 广安 | 阳泉 | 五家渠 | 海西 | 临沧 | 临夏 | 海安 | 丽江 | 宜都 | 临猗 | 苍南 | 澳门澳门 | 淮安 | 赤峰 | 鹤岗 | 保定 | 曲靖 | 宜都 | 长垣 | 双鸭山 | 屯昌 | 简阳 | 泸州 | 馆陶 | 百色 | 廊坊 | 定西 | 伊春 | 雄安新区 | 平顶山 | 自贡 | 宿州 | 海东 | 安吉 | 常德 | 包头 | 抚州 | 巴彦淖尔市 | 聊城 | 西藏拉萨 | 江门 | 镇江 | 湖北武汉 | 株洲 | 通化 | 抚州 | 喀什 | 十堰 | 安康 | 上饶 | 大丰 | 九江 | 昌吉 | 吉林长春 | 仁怀 | 迪庆 | 邹平 | 绥化 | 齐齐哈尔 | 启东 | 运城 | 茂名 | 德宏 | 赵县 | 烟台 | 陵水 | 临海 | 济宁 | 白山 | 雄安新区 | 玉树 | 齐齐哈尔 | 河南郑州 | 万宁 | 东海 | 泰州 | 邹平 | 乐平 | 晋中 | 琼海 | 崇左 | 桂林 | 朝阳 | 凉山 | 永新 | 吉林长春 | 呼伦贝尔 | 淮安 | 张北 | 燕郊 | 云南昆明 | 三河 | 大庆 | 吉林 | 肥城 | 德清 | 南安 | 抚顺 | 黄南 | 单县 | 临夏 | 临海 | 桓台 | 广州 | 林芝 | 喀什 | 潍坊 | 黔南 | 琼中 | 大庆 | 青海西宁 | 三沙 | 昌吉 | 南阳 | 鞍山 | 丽江 | 海南海口 | 海拉尔 | 偃师 | 黑龙江哈尔滨 | 阳江 | 玉溪 | 泰安 | 莱州 | 丹东 | 庄河 | 天门 | 聊城 | 日照 | 东莞 | 德宏 | 兴化 | 本溪 | 遂宁 | 鸡西 | 河源 | 金昌 | 山东青岛 | 洛阳 | 松原 | 陕西西安 | 随州 | 广州 | 孝感 | 洛阳 | 灵宝 | 玉树 | 东海 | 锦州 | 江西南昌 | 库尔勒 | 德宏 | 朝阳 | 昌吉 | 锡林郭勒 | 台中 | 蚌埠 | 乌海 | 石河子 | 大丰 | 玉环 | 阿拉尔 | 平顶山 | 玉林 | 博尔塔拉 | 金华 | 包头 | 龙口 | 红河 | 安岳 | 馆陶 | 清远 | 和田 | 阿坝 | 遵义 | 宁波 | 河源 | 如东 | 松原 | 湘西 | 大兴安岭 | 博尔塔拉 | 铜陵 | 三明 | 抚州 | 毕节 | 玉树 | 白沙 | 肥城 |